Tendencias clave del mercado laboral en el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial

El Future of Jobs Report 2025, publicado por el Foro Económico Mundial, es una de las investigaciones más completas sobre el futuro del trabajo. En él, se destacan las tendencias que marcarán los próximos años en el ámbito laboral, impulsadas por la tecnología, la sostenibilidad y la evolución de las habilidades humanas. A continuación, exploramos las conclusiones más relevantes del informe y su impacto para los profesionales y las empresas en todo el mundo.

Creación neta de empleo: un mercado en expansión, pero con desafíos

Según el informe, el mercado laboral global experimentará una creación neta de 78 millones de empleos para el 2030, lo que sugiere que, a pesar de la automatización y los desafíos económicos, la transición hacia nuevas industrias y tecnologías generará oportunidades laborales.

La clave de este crecimiento está en la adopción de tecnologías emergentes y la transición hacia una economía verde. Los sectores que impulsarán este crecimiento incluyen las energías renovables, la inteligencia artificial (IA), el software y la ciberseguridad, y las industrias sostenibles. Estos sectores están siendo impulsados por las políticas gubernamentales y las iniciativas privadas que buscan adaptarse al cambio climático y fomentar la innovación.

Sin embargo, esto también traerá consigo la desaparición de otros 92 millones de empleos, en su mayoría en sectores tradicionales como la fabricación y los servicios de oficina. Los trabajadores de la industria deberán adaptarse rápidamente a nuevas habilidades para no quedar desplazados.

Inteligencia artificial y automatización: ¿desplazamiento o oportunidad?

Uno de los aspectos más discutidos del informe es el impacto de la inteligencia artificial (IA) y la automatización en el mercado laboral. Para 2025, se espera que la IA reemplace el 50% de los trabajos de oficina actuales. Aunque este desplazamiento puede generar temores sobre la pérdida de empleos, el informe también resalta que la automatización y la IA generarán 11 millones de nuevos empleos en áreas como la ciberseguridad, el análisis de datos y el desarrollo de software.

Además, la IA plantea una oportunidad para mejorar la productividad en múltiples sectores, desde la salud hasta la manufactura, lo que podría abrir nuevas posibilidades para trabajos especializados. Los trabajadores también necesitarán desarrollar habilidades que les permitan colaborar con la tecnología, como el pensamiento crítico, la creatividad y las habilidades de resolución de problemas complejos.

Transición verde: un impulsor clave del empleo sostenible

La lucha contra el cambio climático no solo está impulsando una transformación en las políticas gubernamentales, sino que está creando también nuevas oportunidades laborales. El informe destaca que la economía verde será un factor clave en la creación de empleo, con un aumento en las posiciones en sectores como las energías renovables, la gestión de residuos y la construcción sostenible.

Además, la agricultura sostenible y las iniciativas ecológicas también generarán puestos de trabajo, ya que las empresas y gobiernos aumentan su inversión en la sostenibilidad. España, por ejemplo, está viendo un auge en el sector de energías renovables gracias a sus políticas verdes y su creciente infraestructura, lo que representa una excelente oportunidad para aquellos interesados en estos campos.

Las habilidades del futuro: adaptarse o quedar atrás

El informe subraya que uno de los mayores desafíos será la actualización constante de habilidades. Para 2030, el 39% de las habilidades requeridas en el mercado laboral habrán cambiado debido a las nuevas tecnologías y al cambio de las necesidades laborales. Las habilidades técnicas, como el manejo de herramientas digitales, la ciberseguridad y el desarrollo de software, serán cada vez más demandadas.

Sin embargo, no todo es tecnología. Las habilidades humanas seguirán siendo esenciales, especialmente aquellas relacionadas con la creatividad, la empatía y la resolución de problemas. El informe señala que aquellos que puedan combinar habilidades técnicas con habilidades interpersonales tendrán una ventaja significativa.

En este sentido, las empresas necesitarán invertir en la formación continua de sus empleados y fomentar la adaptabilidad. Los trabajadores deberán estar preparados para un entorno en constante cambio, donde la educación continua será fundamental.

España: desafíos y oportunidades en un entorno global cambiante

En el caso de España, el informe indica que cuatro de cada diez trabajadores deberán mejorar sus habilidades para 2030 debido a la automatización y la IA. Esto plantea un desafío significativo para las empresas españolas, que deberán invertir en la formación de su personal y adaptarse a las nuevas realidades del mercado laboral.

El 79% de las empresas en España planean capacitar a su personal en nuevas habilidades, mientras que el 68% de ellas planea contratar talentos especializados. Sin embargo, también existen desafíos, como la falta de habilidades, la resistencia al cambio y los marcos regulatorios obsoletos, que podrían obstaculizar la transición hacia un mercado laboral más tecnológico y sostenible.

Conclusión: La clave del futuro laboral está en la adaptabilidad

El Future of Jobs Report 2025 nos deja en claro que el futuro del trabajo está marcado por la convergencia de la tecnología, la sostenibilidad y la necesidad de habilidades humanas adaptativas. Las empresas y los trabajadores deberán ser flexibles y resilientes para prosperar en un entorno laboral que cambiará rápidamente.

A medida que las tecnologías emergentes continúan transformando las industrias, aquellos que se adapten rápidamente a estas nuevas realidades, inviertan en formación continua y fomenten habilidades complementarias tendrán las mejores oportunidades de éxito.

El reto será encontrar el equilibrio entre el uso de las tecnologías avanzadas y la preservación de un mercado laboral inclusivo y sostenible. La colaboración, tanto entre trabajadores como entre gobiernos y empresas, será esencial para asegurar que todos se beneficien de las oportunidades que surjan.

Con estas proyecciones, el informe ofrece una hoja de ruta clara para las políticas laborales y las estrategias de formación, tanto a nivel global como local, y resalta la importancia de la adaptación constante a un mundo laboral que está evolucionando rápidamente.