Experiencia directiva en empresas multinacionales de sectores tecnológico, industrial,educación y consultoría (Naturgy, Indra, Soluziona, Globeducate), siempre en el ámbito de la Gestión de Personas y en el liderazgo de procesos de mejora y Gestión del Cambio .

Con experiencia internacional (he vivido en 6 países y trabajado para 11).

Expertise en dirección de personas de un Family Office hasta su evolución en uno de los cinco mayores grupos en el mundo de educación privada internacional (Globeducate).

“He dedicado la mitad de mi vida profesional a liderar procesos de gestión del cambio en organizaciones multinacionales de primer nivel, y la otra mitad a aprender a cultivar las habilidades de las personas que los hacen eficaces y sostenibles”.

Responsable del desarrollo del proceso de due diligence en materia de derechos humanos aplicables a la fuerza laboral de uno de los principales Grupos Sanitarios Privados de España (400 mil profesionales, 58 hospitales y 131 otros centros sanitarios).

• Abogada colegiada en el ICAM, Máster en RRHH, Coach Ejecutivo por el Instituto de

• Empresa (Premio Minerva). Master Profesional Coaching (CCE Acreditation-ICF) y

• Miembro del Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia de España como

• Experto en Mediación Civil, Mercantil y Educativo.

• Consultora, Catalizadora de Habilidades y Liderazgo y Docente colaborador en distintas

• Escuelas de Negocio.

"He ocupado diversas posiciones directivas en el ámbito de la Gestión de Personas en los últimos 25 años, en la mayoría de ellos he liderado procesos de Mejora y Gestión del Cambio para empresas multinacionales en Europa y América.

Nací en un lugar del mundo muy especial, en Uruguay, donde los cambios son una constante en la actividad empresarial por el propio enclave geográfico del país y el desarrollo de la región. Esta circunstancia ha permitido que los profesionales que comenzamos nuestro desarrollo en la región estemos acostumbrados a identificar todo el cambio como una nueva oportunidad de mejora tanto en el ámbito profesional como estrictamente personal. Desarrollar proyectos con empresas de primer nivel en once países y vivir en seis de ellos, me ha permitido comprender y sentir en primera persona la responsabilidad y trascendencia que conllevan los procesos de cambio para una organización.

Sin lugar a duda, todo cambio es una oportunidad única. Primero para la propia empresa ya que puede revitalizar su rendimiento y propósito mediante la optimización de sus recursos disponibles; y después también para sus líderes porque pueden influir e inspirar a sus equipos y conseguir que las personas implicadas en el cambio alineen su propósito con el de la empresa donde trabajan."