La visión de nuestro experto
Las pequeñas empresas dependen del talento tanto como de la eficiencia. Este curso ofrece una visión práctica y estratégica de la gestión de personas adaptada al tamaño y ritmo de las pymes. El objetivo es comprender que dirigir equipos no consiste solo en contratar, sino en inspirar, coordinar y hacer crecer.
El participante analizará cómo alinear objetivos empresariales y desarrollo individual. Se abordarán temas como la motivación, la comunicación interna y la importancia del reconocimiento. Entender el valor de cada persona es clave para construir compromiso y estabilidad.
Además, se reflexiona sobre la cultura organizativa como sistema vivo. Una pyme que cuida su ambiente humano mejora su productividad, reduce rotación y gana reputación.
El curso concluye destacando que los recursos humanos no son un coste, sino una inversión. Gestionar bien el talento permite a las empresas evolucionar con agilidad y consolidar relaciones laborales duraderas basadas en confianza y propósito.
Objetivos del Curso
Comprender los fundamentos de la gestión de personas.
Desarrollar habilidades de comunicación interna.
Mejorar la motivación y el rendimiento del equipo.
Aplicar técnicas básicas de selección y evaluación.
Fomentar una cultura de crecimiento y bienestar.
A quién va dirigido
Gerentes y responsables de pymes.
Mandos intermedios.
Profesionales de RRHH en empresas pequeñas.
Emprendedores que gestionan equipos.
Salidas Profesionales
Técnico o gestor de RRHH.
Responsable de equipo en pymes.
Consultor de desarrollo de personas.
Líder organizacional con visión humana.
Requerimientos
Nivel básico o medio.
Interés en gestión y liderazgo.
Conexión a internet.
Sin requisitos previos.
AGENDA ORIENTATIVA DE CONTENIDOS DEL CURSO
Módulo 1: Fundamentos de la gestión humana
Rol estratégico del talento Estructura básica de RRHH en pymes Comunicación organizacional
Módulo 2: Selección y desarrollo
Cómo atraer y retener talento Evaluación de desempeño Planes de crecimiento
Módulo 3: Motivación y bienestar
Técnicas para mantener el compromiso Prevención de conflictos Recompensas no económicas
Módulo 4: Cultura organizacional saludable
Valores y propósito compartido Feedback constructivo Integración de la diversidad